Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

На дня на мою почту пришло письмо с Обращением гражданки Сальмхановой Алиджии Юрсуповой

с просьбой помочь подсказать как быть в данной ситуации .

P.S. Мой работодатель нарушение трудового законодательства делает все чтобы мы дополнительно работали без оплаты труда . После моего обращения к руководству с пояснениями что дополнительный труд оплачивается отдельно согласно действующему законадательству на что мой работодатель ответил нет.Что при наличии у меня возражений о переработке , я могу писать заявление на увольнение .

- за порогом народу много с таким окладом найдутся люди которые будут работать без лишних вопросов и требований .

Уважаемая Сальмхановой Алиджии Юрсуповой Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редким : согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в моей статье.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда:

1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления. 1)если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;

2)Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;

3)При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.

2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:

1) Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;

2) Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам; 3) Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»; 4) Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.

3. Были допущены нарушения при увольнении:

1) Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении; , 2) при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск); 3) компенсации были выплачены позже дня увольнения;

4) в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные: информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа); данные о работодателе (наименование организации, адрес);

суть претензии; Ваша подпись и дата.

Образец жалобы